News-Part 4 ru

УПРОЩЕННЫЙ КАДРОВЫЙ УЧЕТ ДЛЯ МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ

22 июня 2016 г. Госдумой был принят законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, относящихся к категории микропредприятий.
Согласно принятому законопроекту микропредприятия освобождаются от обязанности принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, это касается необходимости составления правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об оплате труда, положения о направлении в командировки и т.д.

Взамен этого, положения и условия, которые ранее указывались в локальных нормативных актах, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ. 
В случае если микропредприятие изменит свой статус (категорию), кадровые документы должны быть оформлены в течение четырех месяцев с даты изменения статуса (категории) в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. 

Принятая версия законопроекта предусматривает возможность не включать сведения о работе в трудовую книжку работника при наличии такого желания со стороны работника, в отличие от первоначальных поправок, разрешавших микропредприятиям полностью отказаться от ведения трудовых книжек. 
По инициативе работника, впервые заключающего трудовой договор, возможен отказ от оформления трудовой книжки. В таком случае, при прекращении трудовых отношений соответствующие записи о дате и основании прекращения вносятся непосредственно в трудовой договор и заверяются печатью работодателя (при ее наличии). Трудовая книжка по соглашению сторон может храниться у работника.
По состоянию на 04 июля 2016 г. законопроект одобрен Советом Федерации и направлен на подписание Президенту РФ. 



1  Законопроект № 1050405-6 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" 

2  Микропредприятие - субъект малого предпринимательства, малое предприятие с численностью работников не более 15 человек (прим. доля иностранного участия составляет не более 49%) с предельным значением дохода* - до 120 млн. рублей в год (*применяется с 01 августа 2016 г.)
НАЗАД
Share by: