News-Part 2 ru

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА

Вашему вниманию предлагается обзор законопроектов, направленных на оптимизацию кадрового документооборота и перевод ряда документов в электронный вид. 
Минэкономразвития, с учетом современных экономических условий, предлагает решения по сокращению расходов юридических лиц. Так, уменьшения затрат можно добиться путем отказа от оформления документов в бумажном виде в пользу электронных документов. 
В связи с этим, внесен законопроект, предлагающий разрешить использование электронных документов при оформлении трудовых отношений. Соответствующие поправки могут быть внесены в Трудовой кодекс. В законопроекте устанавливаются условия использования электронной подписи, право работника отказаться от ее применения, а также случаи запрета использования электронной подписи. Так, авторами законопроекта запрещается применение электронной подписи при оформлении документов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью (прием на работу, заключение, изменение, прекращение трудового договора), документов, связанных с материальной и дисциплинарной ответственностью работника и в иных случаях. 
В случае принятия законопроекта новые положения вступят в силу с 1 января 2017 года. 

Нововведения могут коснуться и работодателей, относящихся к категории микропредприятий. Рассматривается законопроект о внесении изменений в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-микропредприятий. Указанные юридические лица могут быть освобождены от обязанности по принятию локальных нормативных актов, также по соглашению сторон они могут не вносить сведения о работе в трудовую книжку работника, а в случае заключения трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку. 

В таком случае сведения о работе, а также условия и положения, которые регулировались ранее локальными нормативными актами, включаются в трудовой договор работника.

Законопроект устанавливает срок, в течение которого работодатель обязуется привести трудовые отношения в соответствие с нормами трудового законодательства. Данный срок равен 4 месяцам с даты изменения категории работодателя в государственном реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. 



1  Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации ‎(в части использования документов в электронной форме)" от 09.03.2016 б/н

2  Микропредприятие - субъект малого предпринимательства, малое предприятие с численностью работников не более 15 человек (прим. доля иностранного участия составляет не более 49%) с предельным значением дохода* - до 120 млн. рублей в год (*применяется с 1 августа 2016 года

3  Проект Федерального закона N 1050405-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"
НАЗАД
Share by: